La Ley 2466 de 2025 sitúa la franja nocturna entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., con vigencia de ese cambio desde el 25 de diciembre de 2025. Su calendario gradual eleva al 90 % el recargo por trabajo en día de descanso obligatorio desde el 1 de julio de 2026. La clasificación de las horas y las excepciones importan.
Son conceptos diferentes
Trabajar de noche, trabajar horas extras y trabajar en un día de descanso obligatorio no son situaciones equivalentes. Antes de aplicar porcentajes, identifica el horario ordinario, el tiempo adicional efectivamente trabajado y el día de descanso acordado. Una fórmula aislada puede producir un resultado equivocado.
Qué significa el cambio de franja
La reforma adelantó el inicio del periodo nocturno a las siete de la noche. Para revisar una nómina necesitas distinguir horas ordinarias y suplementarias, además de verificar si existe una jornada especial. El cambio de franja no convierte automáticamente todas las horas de un turno en horas extras.
El descanso puede ser distinto al domingo
La ley permite convenir por escrito un día de descanso diferente. Si no se hace expreso, presume el domingo. Por eso, al revisar un recargo, conserva el contrato y cualquier acuerdo sobre el descanso. También importa si el trabajo en esos días fue ocasional o habitual.
Pide el detalle del cálculo
Reúne los turnos y el desprendible del mismo periodo. Pide que se identifiquen las horas, su clasificación, la base y el porcentaje utilizados. La Ley 2466 también prevé que el trabajador pueda solicitar la relación de sus horas extras y el soporte de pago. La revisión individual debe considerar el régimen, los descansos compensatorios y las condiciones aplicables.
Qué conviene guardar
- Horario ordinario y turnos realmente trabajados
- Acuerdo escrito sobre el día de descanso, si existe
- Nóminas del periodo que revisas
- Registro de horas extras y comunicaciones
Preguntas frecuentes
¿El porcentaje será igual en 2027?
El calendario de la Ley 2466 prevé plena aplicación del recargo del 100 % desde el 1 de julio de 2027, sin impedir que el empleador lo aplique antes. Comprueba siempre la vigencia al momento de liquidar.
¿Esta guía calcula mi nómina?
No. Explica cambios y documentos necesarios; el cálculo exige clasificar las horas y revisar las condiciones de tu caso.
Fuentes para comprobar y ampliar
Consulta las notas de vigencia de las normas. La respuesta de un caso concreto depende de sus hechos, fechas, documentos y régimen aplicable.
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